会社が成長し、人が増える中で、働く仲間の価値観や考え方もどんどん多様化していきました。新しいアイデアが生まれ、イノベーションの可能性が広がる一方で、価値観の違いがぶつかり合い、コミュニケーションの課題も浮かび上がってきたのです。

そんな状況の中で、「どうすれば多様な人が同じ方向を向いて成長していけるのか？」を考えた結果、当社がたどり着いたのが「企業理念の再定義」でした。元々「もっと、もっとを目指します」だけだった企業理念を再定義し、上から押し付けるものではなく、みんなで一緒に育てていく「新しい企業理念」をつくるべく、各現場から社員が集まり、約8ヵ月にわたる議論を重ねました。そして生まれたのが、「5つの行動指針」と「成長の輪」を取り入れた、新しい企業理念です。

でも、大切なのはここからです。企業理念は、ただ掲げるだけではなく、一人ひとりが実践してこそ意味を持ちます。新しく掲げられた企業理念は、現在、そして未来の仲間とともに形にしていくのです。

企業理念は、私たちにとって次のような価値があります。

• 働く人達が心から共感できることで判断や行動に統一感が生まれ、組織としての結束が強まる。
• 企業理念への誇りが自身の仕事に対する自信と誇りにつながり、やりがいや幸せを感じることができる。
• やりがいを感じながら働くことで能力が最大限に発揮され、結果として売上や利益にもつながる。
• 様々な社会状況や価値観の変遷の中で、私達が“変わらず大切にすべきこと”を共有し、守ることができる。

一方、浸透活動を進めていく中で、次のようなリスクも懸念されました。